HR инициативы
Реализованы следующие HR инициативы
- Усилены квалификационные требования ко всем должностям в Samruk-Kazyna Ondeu и ряде дочерних компаний;
- Проведена оценка соответствия работников занимаемым должностям (Job Matching) в дочерних компаниях ТОО «SSAP» и ТОО «Полимер Продакшн»;
- Увеличена доля работников, сертифицированных по различным программам по управлению проектами;
- Внедрены процедуры по обязательной передаче знаний и опыта казахстанским работникам при привлечении высокопрофессиональной иностранной рабочей силы. Для привлечённых иностранных работников в Samruk-Kazyna Ondeu и дочерних компаниях будут устанавливаться КПД по передаче знаний и опыта казахстанским работникам;
- В части руководителей высшего и среднего звена в программы обучения включена обязательная программа развития лидерства;
- Осуществляется контроль интегрированных процессов управления персоналом через регулярное проведение кадрового аудита;
- В структуре компании внедрены HR бизнес-партнёры согласно классической Модели Д. Ульриха. Информация о ролях HR бизнес-партнёров в контексте Samruk-Kazyna Ondeu и Группы компаний Samruk-Kazyna Ondeu представлена в презентации ниже;
- Проведён анализ текущей политики и практики вознаграждения административных работников Samruk-Kazyna Ondeu с учётом конкурентоспособности с внешним рынком.
Раздел не найден.
- Согласно проведённого анализа системы оплаты труда в дочерней компании Samruk-Kazyna Ondeu ТОО «Полимер Продакшн» зафиксирована средняя зарплата низкооплачиваемых работников ниже, чем среднемесячная по Атырауской области (по официальным статистическим данным). Принятые меры по повышению заработной платы низкооплачиваемым работникам — в компании имеется 9 низкооплачиваемых работников, с 01.12.2018 года заработная плата данных работников повышена на 10%;
- 03.2019 года Samruk-Kazyna Ondeu приняло участие во встрече с выпускниками программы «Жас Оркен». 12.04.2019 состоялась встреча с выпускниками программы «Жас Оркен 2017» (с участием представителей АО «ХимПаркТараз», ИТ блок Samruk-Kazyna Ondeu). В дочерних компаниях Samruk-Kazyna Ondeu с 2018 года проходят ротации молодые специалисты программы Жас Оркен по различным специализациям в области экономики и финансов, химических технологий;
- С 5 августа текущего года ТОО «Samruk-Kazyna Ondeu» и его ДЗО приняло активное участие в реализации проекта Фонда Samryk-Qyzmet (онлайн-платформа рекрутмента) и начало заниматься наполнением информацией о вакансиях и проводимых конкурсах по административным должностям. На сегодняшний день все дочерние компании Samruk-Kazyna Ondeu зарегистрированы и наполнили свои разделы в Samryk-Qyzmet информацией о вакансиях.